We are searching for individuals who possess the following key responsibilities and skills to work for Villeneuve Construction.

Key Responsibilities:

• Plan, organize, direct, control and evaluate the human resources department;
• Coordinate internal and external recruitment activities;
• Develop and implement labour relations policies and procedures;
• Work cooperatively with and act as an advisor for both employees and supervisors in HR matters;
• Cooperatively coordinate and conduct meetings, training/info sessions & HR events;
• Ensure compliance with legislation such as the Human Rights, Employment Standards Act and Accessibilities for Ontario with Disability Act, etc.;
• Process, develop, verify, and update documentation related to HR activities such as legal employee documents, recruitment, employment contracts, performance management, disciplinary matters and statistical data;
• Advise employees on relevant policies and procedures, or direct employee enquiries to the appropriate person;
• Keep up to date/access government grants, hiring Incentives, Canada-Ontario Job Grant (COJG) and other supports available/of benefit to our applicants, workers, and programs;
• May manage and follow up on the opening of Occupation Health and Safety (OHS) files;
• Assist in administering employee orientation and developmental training;
• Managing social media platforms and social events;

Qualifications/Skills:

• diploma in Human Resources or related discipline would be an asset;
• experience in a human resources role would be an asset;
• must be bilingual in French and English;
• extensive knowledge of Ontario legislation, Occupational Health & Safety Act (OHSA) and its regulations, Employment Standards Act, etc.;
• practical experience with risk identification, assessment, and management;
• advanced MS Suite skills, MS Office;
• strong communication, influential with strong negotiation skills;
• excellent verbal, written and listening skills;
• strong team player;
• willing to travel, must possess a valid driver’s license

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Nous sommes à la recherche de personnes qui possèdent les responsabilités et les compétences clés suivantes pour travailler chez Villeneuve Construction.

Responsabilités clés:

• Planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer le service des ressources humaines ;
• Coordonner les activités de recrutement internes et externes ;
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures en matière de relations du travail ;
• Travailler en coopération avec les employés et les superviseurs et les conseiller en matière de ressources humaines ;
• Coordonner et organiser en coopération des réunions, des sessions de formation/information et des événements liés aux ressources humaines ;
• Veiller au respect de la législation telle que la Loi sur les droits de la personne, la Loi sur les normes d'emploi, la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario, etc.
• Traiter, développer, vérifier et mettre à jour la documentation relative aux activités de ressources humaines, telles que les documents légaux relatifs aux employés, le recrutement, les contrats de travail, la gestion des performances, les questions disciplinaires et les statistiques.al données ;
• Conseiller les employés sur les politiques et procédures pertinentes, ou orienter les demandes des employés vers la personne appropriée ;
• Se tenir au courant des subventions gouvernementales, des mesures d'incitation à l'embauche, de la prime pour l'emploi Canada-Ontario (PECO) et d'autres aides disponibles/avantageuses pour nos candidats, nos travailleurs et nos programmes, et y accéder ;
• Le cas échéant, gérer et suivre l'ouverture des dossiers relatifs à la santé et à la sécurité au travail (SST) ;
• Aider à l'administration de l'orientation des employés et de la formation continue ;
• Gérer les plateformes de médias sociaux et les événements sociaux ;

Compétences / Exigences:

• Un diplôme en ressources humaines ou dans une discipline connexe serait un atout ;
• Une expérience dans un rôle de ressources humaines serait un atout ;
• doit être bilingue en français et en anglais;
• connaissance approfondie de la législation ontarienne, de la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) et de ses règlements, de la Loi sur les normes d'emploi, etc.;
• une expérience pratique de l'identification, de l'évaluation et de la gestion des risques;
• compétences avancées en MS Suite, MS Office;
• une forte capacité de communication, d'influence et de négociation;
• d'excellentes compétences verbales, écrites et d'écoute;
• bonne esprit d’équipe;
• disposé à voyager et doit posséder un permis de conduire valide